В ФБР образовался дефицит опытных следователей
Отдельный опрос провела Ассоциация агентов ФБР, которая представляет интересы примерно 80 процентов из 12 тысяч сотрудников агентства. В результате выяснилось, что из тысячи руководящих работников в 56 региональных подразделениях половинка собирается уволиться или оставить с руководящей работы.
По мнению сотрудников, заявочное пожелание об обязательном переводе в Вашингтон наносит ущерб эффективности, так как на штабную работу вынуждены покидать опытные следователи, ведущие многолетние расследования и обладающие огромным опытом.
Опрошенные газетой агенты полагают, что чрезмерная централизация руководства расследованиями подрывает их качество, так как старшие следователи должны прямо контактировать со своими подчиненными и их информаторами, а не сиживать в штаб-квартире.
В докладной записке ФБР от 5 марта, в частности говорится о том, что кадровые проблемы имеются и в отделе по борьбе с международным терроризмом, тот, что укомплектован руководящим составом только на 62 процента.
Об этих же кадровых проблемах рассказал на днях единственный из агентов, выступая на слушаниях в Конгрессе. Он ещё отметил, что из-за хронической нехватки кадров организация вынуждена хватать на работу мало квалифицированных сотрудников, худо владеющих арабским языком и не понимающих ближневосточную культурную специфику.
В ФБР признают, что неукоснительный переход на службу в Вашингтон вызывает ожесточенные споры, так как треть агентов была нанята на работу вслед за тем терактов 11 сентября 2001 года. И все-таки руководство организации настаивает, что эта политика проводится только в целях сохранения опыта следователей-ветеранов, которым должно употребить как разрешено большее цифра агентов.
Опубликовано: 24 мая 2008